面對復(fù)雜的市場競爭，電動蝶閥廠家必須不斷采用適應(yīng)市場需求的新的管理方式和管理辦法，把管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來，形成完善的動力機(jī)制、激勵機(jī)制和制約機(jī)制。

       在實(shí)際操作過程中，上海沃電認(rèn)為實(shí)現(xiàn)電動蝶閥廠家管理創(chuàng)新需要更多的激勵。

       電動蝶閥廠家進(jìn)行管理一是利潤沖動，二是市場壓力。電動蝶閥廠家為了追求更多的利潤和適應(yīng)市場需求所進(jìn)行的管理創(chuàng)新獲得的成果，也應(yīng)當(dāng)同技術(shù)創(chuàng)新成果一樣，獲得應(yīng)有的激勵。面對有突出的激勵。面對有突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營管理人員，也應(yīng)當(dāng)重獎?；诠芾韯?chuàng)新的復(fù)雜性和困難性，對管理人員的激勵，不應(yīng)單純表現(xiàn)為物質(zhì)利益。管理創(chuàng)新行為是以強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就感為動力的。

       把管理人員與科技人員同等對待，使管理部門與科技部門受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的同等重視，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，從社會榮譽(yù)和物質(zhì)生活各個方面激發(fā)他們經(jīng)營好企業(yè)的高度使命感和責(zé)任心，都是電動蝶閥廠家管理創(chuàng)新機(jī)制形成的重要內(nèi)容。 

       我國的電動蝶閥廠家，更要結(jié)合我國國情和相關(guān)政策，制定出有特色的管理創(chuàng)新策略，以獲得競爭優(yōu)勢，才能有助于電動蝶閥廠家的持久發(fā)展。