創(chuàng)新是中小電動(dòng)蝶閥廠家提高核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展的根本保證，培育和提升企業(yè)創(chuàng)新能力對(duì)中小電動(dòng)蝶閥廠家的發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義，這這一環(huán)節(jié)中，完善人員激勵(lì)機(jī)制具有重要意義。

       在人力資源這一類(lèi)因素中，有創(chuàng)造力的組織積極地對(duì)其員工開(kāi)展培訓(xùn)和發(fā)展，以使其保持知識(shí)的更新；同時(shí)，它們還給員工提供高工作保障，以減少他們擔(dān)心因犯錯(cuò)誤而遭解雇的顧慮；組織也鼓勵(lì)員工成為革新能手；一旦產(chǎn)生新思想，革新能手們會(huì)主動(dòng)而熱情地將思想予以深化、提供支持并克服阻力。

       在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，電動(dòng)蝶閥廠家的生存和發(fā)展，歸根結(jié)底就是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)秀人才的引進(jìn)、開(kāi)發(fā)和合理利用。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)要長(zhǎng)期生存發(fā)展，就要靠專(zhuān)業(yè)人才來(lái)管理，來(lái)進(jìn)一步研究新成果、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，提高新工藝，不斷提高國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，降低生產(chǎn)成本，實(shí)現(xiàn)科技興企、科技創(chuàng)新、科技發(fā)展。為此，必須建立一套科學(xué)合理和有效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。 

       電動(dòng)蝶閥廠家通過(guò)管理創(chuàng)新，在企業(yè)內(nèi)部建立健全各項(xiàng)企業(yè)管理制度，培育和實(shí)施先進(jìn)的企業(yè)文化，形成企業(yè)人員的共同利益和共同目標(biāo)，使各種生產(chǎn)要素有機(jī)結(jié)合，資源實(shí)現(xiàn)了優(yōu)化配置，生產(chǎn)效率提高，從而保證企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力。